在新时期做好思想政治工作对于调动干部职工的积极性和创造性，促进住房公积金制度建设具有较强的渗透作用。因此，我们住房公积金中心党组在日常工作的部署上，自觉、主动地把思想政治工作渗透到管理的各个环节，突出“以人为本”这个核心，不断增强思想政治工作的针对性和有效性，实现了精神与物质的良性互动，促进了公积金中心业务快速、健康、全面发展。在工作实践中我们主要从以下五个方面进行探索：
一、以先进理念引导人。思想的高度决定行动的力度。近年来，住房公积金中心党组意识到：要继续保持全面、协调、可持续发展，要确保住房公积金事业在全省百舸争流的发展大潮中不掉队、不落伍，就必须首先从思想认识上入手，通过理念的转变来引导公积金中心的行动。公积金中心先后开展了以“认清新形势，树立新理念，实现新跨越”为主题的“三新”大讨论活动，搅动公积金中心的思想，使干部职工认识到在当前争先恐后的发展大氛围中，大家不仅是在比速度，而是在比加速度，以此为起点，从而在公积金中心拉开了“思想大解放”的帷幕，去年又开展了“深入学习实践科学发展观，推进管理理念再转变”主题宣讲活动，将干部职工思想的搅动和管理理念的转变工作作为一项长期工作来抓，并通过干部职工大会等其它各种途径，向干部职工反复灌输“加快发展”的理念，促使公积金中心上下始终绷紧“发展”这根弦，增加忧患意识、责任意识，统一了公积金中心的思想，为公积金中心的快速发展奠定了良好的思想基础。
二、以科学机制激励人。改革发展进程的加快，必然会带来利益的调整，从而难免会产生矛盾，而与干部职工切身利益最为密切的是就是职业生涯和收入分配两个焦点。公积金中心在教育干部职工珍惜工作岗位的同时，把建立科学的机制作为调动干部职工积极性的基础，围绕“公积金中心增效、干部职工增收”的目标，进行了不断的探索和实践，并根据实施效果不断地进行调整和完善。同时,公积金中心完善干部选拔任用机制。人是推动发展最活跃的因素。公积金中心通过“机制激励人、体制淘汰人、办法管理人”等措施，挖掘、开发和引导人才合理流动。加快年轻干部的培养，通过公开竞聘等形式选拔出政治素质、文化素质、业务素质较高的同志到领导岗位，对公积金中心的经营发展起到了较好的促进推动作用，同时也较好地改善了公积金中心各级干部队伍的年龄结构和知识结构，从而在公积金中心形成了能上能下的用人机制。
三、以民主管理团结人。思想政治工作的一个重要作用，是理顺干职工的情绪。因此，公积金中心注重从加强民主环境建设、理顺人际环境、干群关系、利益关系等方面着手，从源头上消除干部职工产生不良情绪的各种因素。
首先是转变工作作风。公积金中心要求各级管理干部带头，以良好形象示范干部职工，以人格魅力感化干部职工，以廉政形象取信干部职工。同时，大力转变机关作风，建立完善了服务承诺制度，进一步强化“为发展服务、为客户服务、为基层服务”的意识，帮助解决业务发展、内部管理方面的问题和工作中遇到的困难，建立了快速响应机制。
其次积极倡导和尊重干部职工的首创精神。经常性开展干职工提合理化建议活动，并做到件件有回音，事事有答复。近两年来，公积金中心先后组织开展了“我为改革发展献计献策”、“如何推进经营转型”等一系列建议征集活动，收到干部职工各类意见建议四十多条，许多建议被采纳，对公积金中心的经营管理起到了较好的促进作用。
再是疏通上下沟通渠道。为拓宽党群、干群沟通渠道，公积金中心积极推行“零距离沟通”方式，通过每个季度召开一次干部职工思想动态分析会等方式，领导班子与干职工开展面对面的双向互动式对话，及时了解干部职工的思想情况，帮助干部职工解疑释惑。化解矛盾，增进感情，稳定人心。同时，在实际工作中，注意教育的方式方法，尽量做到多鼓励少批评，多启发引导，少求全责备，为干部职工保持良好的心态创造必要的条件。
四、以爱心行动关心人。思想政治工作离不开说服教育，但更需要虚实并举，把解决思想问题与解决实际困难结合起来。公积金中心本着干部职工利益无小事的管理思想，切实为干职工做好事、办实事、解难事。 积极实施干部职工帮助计划。针对干部职工工作和思想压力较大的状况，公积金中心通过多种渠道帮助干部职工缓解心理压力，保持良好的精神状态，聘请专家对干部职工开展解压讲座。坚持“四谈、四访”制度，做到干部职工思想情绪有波动、工作岗位转换、业务出现差错、业余时间有不正常现象等情况时，领导或组织安排谈话；当干部职工遇到家庭有困难、遭受较重大意外、大病住院、红白喜事等情况时，领导或组织上门家访。“送温暖”工程和“送清凉”活动也是公积金中心对干部职工人性化关怀的重要体现。每逢春节等传统节日，公积金中心都要到扶贫点的家庭经济困难户和五保户家里走访慰问，及时送去组织的温暖。每逢炎热酷暑之际，公积金中心都会购置一些防暑降温物品，分发给干部职工，送去关心和爱护。对于退休人员，公积金中心也给予了很多关怀，各种活动都邀请他们参加，让他们感受到公积金中心依然是关心爱护他们。公积金中心从小处着手，帮助干部职工解决一些实际问题。近几年，公积金中心在力所能及的范围内帮助干部职工改善工作和生活环境，等等，这些事情虽小，但干部职工感受到了组织的关心，干部职工们的反响较好。
五、以文体活动凝聚人。实践证明，丰富多彩的文体活动是缓解干部职工压力、增强团队凝聚力最有效的途径。近年来，公积金中心围绕创建“温馨家园”这个主题，努力使干部职工快乐工作，幸福生活。以“职工之家”为载体，使“职工之家”成为干部职工集学习、教育、娱乐为一体的家园。
首先是因地制宜开展干部职工喜闻乐见的文体活动，如组织排练精彩节目参加文艺演出；开展乒乓球、羽毛球、演讲等比赛；举办各类知识竞赛，等等。在活动开展中，公积金中心注重突出“全员参与”这个原则，主要目的就是让每一位干部职工都融入到集体中，使自己的个人价值得到体现，从而增强自信心。既陶冶了干部职工情操，丰富了业余生活，又增强了团队凝聚力。
其次是提升干部职工适应发展的能力。随着新业务、新流程、新制度的不断推出，部分干部职工压力增大，出现了明显的“能力恐慌”。公积金中心把实施全员业务培训活动作为增强干部职工个人与公积金中心发展后劲的素质工程，在公积金中心干职工中开展全方位的培训教育活动，营造浓厚的学习氛围，倡导学习工作化、工作学习化。在鼓励干职工参加学历教育、职称考试、资格认证考试等基础上，组织人员到先进单位现场跟班学习，开阔视野。
通过几年的工作实践，我们从中得到了几点做好思想政治工作的体会： 一是注重工作思路和方法上的创新，才能增强思想政治工作的活力。公积金中心各级组织和思想政治工作者在做思想政治工作中始终突出一个“情”字，做到以诚相待,以情感人,想干部职工之所想,急干职工之所急,关心干职工的疾苦痛痒,设身处地从工作上、生活上为干部职工排忧解难，做到思想政治工作形式与内容有机的结合，解决好如何转变干部职工的理念问题，即抓工作要从思想入手，抓思想要为促进业务工作服务，始终坚持思想搅动与业务发展一起抓。同时协调好理论与实践的关系，树立超前意识，深化思想教育活动的开展。方法灵活多样，生动活泼，紧跟形式，贴近群众、贴近生活、贴近实际，既坚持多样化、又要保持实效性。
二是注重思想政治工作内容创新，才能使思想政治工作与时俱进。时代在发展，社会在前进，公积金中心业务也在不断拓展，且工作任务越来越艰巨，新的实践和问题，要求思想政治工作必须与时俱进，增加新的内容。因此，在思想教育的内容上，注重由单一性的思想教育向思想教育与服务渗透并举转变，积极适应中心工作的需要，注入时代内容，拓宽服务领域，找准“结合点”，使思想政治工作与本单位工作整体配合，形成综合效应。对干部职工切实关心爱护他们，解决实际问题、解除后顾之忧，使他们真正感受到组织的温暖，感到离不开这样一个大家庭，他们才能安下心来，抛弃杂念，自觉自愿的做好本干职工作。
三是注重思想政治工作形式创新，才能增强思想政治工作的有效性。在思想政治工作中，我们始终贯穿一个“疏”字，注重积极引导、正面教育，区别对待、因人制宜。充分发挥各种宣传阵地的作用，唱响主旋律，使思想政治工作融知识性、趣味性、娱乐性于一体，寓教于乐，丰富多彩，逐步使干职工在参与多样化的活动中实现由单向灌输向自我教育的转变。同时，注意加强对干部职工思想动态分析和掌握，通过察言观色、走访、谈心等方式发现了解干职工的思想动态、脾气性格，及时掌握干部职工的思想脉搏和苗头，有针对性的开展工作。
四是注重思想政治工作载体创新，才能增强思想政治工作的吸引力。为了把思想政治工作做好做活，我们注重将思想政治工作寓教于乐，更新一个“活”字，组织干部干职工进行参观学习、演讲、知识竞赛等活动，融思想性、知识性、趣味性于一体，让大家在活动中受到教育，陶冶情操，通过一系列文体活动的开展，增强队伍的团队意识和凝聚力、向心力。把思想教育活动与本单位经营管理的实践紧密结合起来，与干职工职业道德教育结合起来，培育干职工爱岗敬业的奉献精神和争先创优的竞争精神。把思想政治工作和业务工作结合起来一道去做，在抓业务工作时首先从思想政治工作入手，抓思想政治工作时从业务工作着眼，使思想工作和业务工作“两促进、两不误”。（邵丽华）